Rekrutierung

Rekrutierung internationaler Fachkräfte im Herkunftsland

Wir setzen einen speziellen Rekrutierungsprozess ein, der den individuellen Interessen der Fachkräfte wie auch den Interessen des künftigen Arbeitgebers nach Eignung und Neigung entspricht.

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Herkunftsländer unserer Fachkräfte

Bisher haben wir über 2.000 Fachkräfte erfolgreich in den deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt vermittelt und integriert. Dabei sind einige Herkunftsländer besonders im Fokus:

Tempton Truecare rekrutiert Fachkräfte aktuell hauptsächlich aus den Philippinen, Indien und Lateinamerika.

Pflegefachkräfte von den Philippinen sind aufgrund ihrer internationalen, qualitativ hochwertigen Ausbildung und ihrer positiven Pflegementalität sehr gefragt. Auch Indien gewinnt durch fundierte medizinische Ausbildung und hohe Anpassungsfähigkeit an Bedeutung.

Der Tempton Truecare Rekrutierungsprozess

Tempton Truecare setzt einen speziellen Rekrutierungsprozess ein, um gleich zu Beginn des komplexen Vermittlungsprozesses die Weichen richtig zu stellen. Dazu zählt zunächst eine Vorauswahl unserer Bewerberinnen und Bewerber durch Interviews, in denen wir die fachliche und persönliche Eignung und Neigung prüfen. Zusätzlich führen wir einen Assessment-Test durch, in dem Motivation und Eignung überprüft werden.

Vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Integration einer Fachkraft in eine deutsche Gesundheits- oder Sozialeinrichtung müssen viele Schritte gegangen werden. Wir begleiten den gesamten Prozess.

Wir begleiten den gesamten Prozess.

1. Beratung

In einem ersten Beratungsgespräch informieren wir den interessierten Arbeitgeber in Deutschland oder Österreich umfassend über den gesamten Tempton Truecare-Prozess und die damit verbundenen Anforderungen. Ehe wir mit der Rekrutierung und Bewerberauswahl beginnen, erstellen wir Ihre individuelle Bedarfsanalyse und stimmen diese mit Ihnen ab.

2. Einstufungstest und Sprachkurse

Zur Vorauswahl führen wir Interviews durch, in denen wir die fachliche und persönliche Eignung unserer Bewerberinnen und Bewerber prüfen; ein ergänzender Assessment-Test überprüft zusätzlich Motivation und Eignung. Anschließend nehmen die ausgewählten Fachkräfte an Sprachkursen teil. Ziel es ist, die B2-Prüfung nach ÖSD, telc, Goethe oder alternativ die Pflegefachsprachenkompetenzprüfung erfolgreich abzulegen. Das Erreichen eines tatsächlichen B2-Sprachniveaus wird hierbei vor Ausreise vorausgesetzt.

3. Matching

Für ein ideales Matching erfassen wir die individuellen Anforderungen von sowohl Arbeitgebern als auch Bewerberinnen und Bewerbern; dabei berücksichtigen wir fachliche und örtliche Präferenzen. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen lernen Sie Ihre Bewerberinnen und Bewerber in einem ersten Video-Interview kennen und können Fragen und Erwartungen besprechen. Begleitend dazu überprüfen wir kontinuierlich den Entwicklungsstand der internationalen Talente.

4. Integrationsvorbereitung

Direkt im Anschluss an die absolvierten Sprachkurse bereiten deutsche Pflegepädagoginnen unserer Tochtergesellschaft International Talent Academy die Fachkräfte bereits im Herkunftsland auf die Kenntnisprüfung vor. Ziel ist es, das erreichte Sprachniveau B2 bis zur Ausreise aufrechtzuerhalten und zugleich durch Integrationsworkshops bestmöglich auf die Tätigkeit in Deutschland vorzubereiten.

5. Visum / Einreisevorbereitung

Wir übernehmen alle erforderlichen Maßnahmen, um unseren Fachkräften die Einreise und den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dazu gehören u.a. das Anerkennungs- und Visumverfahren, die Beglaubigung und Übersetzung erforderlicher Dokumente, die Flugbuchung, die Abholung vom Flughafen, Behördengänge und vieles andere mehr.

6. Aufnahme der Tätigkeit

Vor Aufnahme der Arbeit besprechen wir mit den Arbeitgebern alle erforderlichen Vorbereitungen. Zur Unterstützung stellen wir ein umfassendes Integrationskonzept zur Verfügung und bieten Integrationsseminare an. Diese helfen Ihren Mitarbeitenden, sich bestmöglich auf das Onboarding der neuen internationalen Kolleginnen und Kollegen vorzubereiten.

7. Berufsanerkennung

Tempton Truecare koordiniert und organisiert in Kooperation mit der International Talent Academy den gesamten Prozess der Berufsanerkennung. Dazu gehören die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung, die Beantragung von Bildungsgutscheinen sowie die Koordination der Prüfungstermine.

8. Betreuung der Fachkräfte

Auch nach der Anerkennung und Aufnahme der Tätigkeit betreuen wir die internationalen Talente weiter. Durch einen regelmäßigen Austausch mit Arbeitgebern und den vermittelten Fachkräften gewährleisten wir eine nachhaltige, an ethischen Grundsätzen orientierte Begleitung.

Vom Vertragsschluss bis zur Einreise

Für die von uns vermittelten Fachkräfte dauert der Prozess von der Vertragsunterschrift bis zur Einreise nach Deutschland ca. 12 Monate. Unser Beispiel gilt exemplarisch für eine Fachkraft, die den Prozess von einem A1 Sprachniveau startet.

Monat 1:Unterschrift des Vertrags
Monat 1-2:Projekt Kick-Off inkl. Vorstellung des Tempton TRUECARE-Teams und Erläuterung des Gesamtprozesses
Monat 2-3:Auswahl der Fachkräfte & Interview (online)
Monat 1-9:Sprachausbildung der Fachkraft bis Abschluss B2
Monat 9-11:Trainingsprogramm
Monat 4-10:Regelmäßige Onboarding-Calls mit den Fachkräften
Monat 10-11:Integrationsworkshop(s) in Kooperation mit dem KIIK
Monat 11-12:Einreisevorbereitung mit dem Tempton TRUECARE-Integrationsteam
Monat 12:Einreise nach Deutschland

Das berufliche Anerkennungsverfahren

In Kooperation mit unserer International Talent Academy begleiten wir auch den gesamten Prozess der beruflichen Anerkennung unserer Fachkräfte in Deutschland.

Monat 1:Einreise nach Deutschland
Monat 2-4:1. Kursoption
Dauer: 3 Monate
Vorbereitungskurs (Theorie & Praxis)
Monat 2-7:1. Kursoption
Dauer: 6 Monate
Vorbereitungskurs (Theorie & Praxis)
Monat 1-7:Begleitung und Support durch die International Talent Academy und das Tempton TRUECARE Integrationsteam

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