Unsere Grundsätze
Wir gestalten das Gesundheitswesen von morgen, indem wir dem Fachkräftemangel schon heute planvoll begegnen. Mit unserer Arbeit möchten wir einerseits dem deutschen Gesundheits- und Sozialwesen die Unterstützung bieten, die es dringend benötigt, andererseits möchten wir sowohl bei der Fachkräftemigration als auch bei der Überlassung unserer heimischen Talente neue qualitative und ethische Maßstäbe setzen. Denn nur Talente, die eine gute Perspektive für sich erkennen, werden ihre Zukunft unserem Gesundheitssystem widmen.
Vertrauen und Fairness
Unser Ziel ist es, ein vertrauenswürdiger Partner für Arbeitgeber und vermittelte Fachkräfte zu sein – und beiden Seiten eine faire Vermittlung und einen bestmöglichen Service zu bieten.
Unsere internationalen Talente können sich im Deutschunterricht auf das Erlangen des B2-Niveaus vorbereiten und erfahren dabei die größtmögliche Unterstützung durch unser Team. Wir eröffnen eine echte Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt für sie und begleiten sie Schritt für Schritt in ihr neues Leben.
Gleichzeitig bieten wir in Deutschland arbeitenden Fachkräften die Chance, durch flexible Arbeitsmodelle und eine faire Vergütung ihr Berufs- und ihr Privatleben besser aufeinander abzustimmen.
Unsere Kunden erhalten durch uns die Möglichkeit, ihren Bedarf an Mitarbeitenden der Gesundheitsfachberufe und Sozialberufe durch motivierte Fachkräfte zu decken. Wir entscheiden bereits im Rekrutierungsprozess, welche Talente sowohl fachlich als auch persönlich für die individuellen Anforderungen eines Hauses geeignet sind und können so eine besonders hohe Qualität der Vermittlung gewährleisten.
Alle Beteiligten profitieren in der Zusammenarbeit mit Tempton Truecare von unserer sorgfältigen Akquisition, einem individuellen Matching und einer exzellenten Betreuung.
Offenheit und Transparenz
Unseren Prozess zur Gewinnung, Qualifizierung und Integration internationaler Fachkräfte stellen wir übersichtlich und transparent dar. Dauer und Details der einzelnen Schritte werden so für alle Beteiligten nachvollziehbar.
Auch für unsere Kunden – die Arbeitgeber in Deutschland und Österreich – wird unser Verfahren transparent dargestellt. Damit sie sich bestmöglich vorbereiten und mit ihren neuen Fachkräften planen können, legen wir den gesamten Prozessverlauf offen: vom Matching über die sprachliche Qualifizierung der Fachkräfte im Heimatland bis hin zur weiteren fachlichen Qualifizierung in Deutschland.
Unsere Kunden erhalten einen individuellen Prozessplan, der sämtliche Schritte von der ersten Videokonferenz zum Kennenlernen bis zum Eintritt der Fachkräfte in ihr Unternehmen transparent und verbindlich abbildet.
Ebenso transparent informieren wir von Anfang an über die für die Arbeitgeber entstehenden Aufwände.
Alle Leistungen aus einer Hand
Wir erbringen alle Leistungen aus einer Hand. Dazu zählen Rekrutierung, Sprachkurse, Vorbereitung auf Aufenthalt und Kenntnisprüfung in Deutschland, die Anerkennung von Zeugnissen, die Visa-Erteilung sowie die Einreise nach und die Wohnungssuche in Deutschland.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass wir Ihre internationalen Fachkräfte rundum begleiten und beraten, bis sie anerkannt und in Ihrem Unternehmen als Fachkraft tätig sind. Über die einzelnen Schritte des Ablaufs informieren wir Sie regelmäßig, Sie erhalten alle Informationen zum aktuellen Stand und regelmäßig eine Übersicht der Lernfortschritte Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden.
Insgesamt bleibt es für Sie unbürokratisch: Sie schließen lediglich einen Vertrag mit uns ab, wir übernehmen den Rest. Alle notwendigen Dokumente werden von uns zur Verfügung gestellt.
Verantwortung für das Ankommen
Internationale Fachkräfte, die eine große berufliche und private Veränderung wagen, indem sie zu uns nach Deutschland kommen, können nicht von Beginn an wissen, was sie erwartet. Wir sind uns unserer Verantwortung sehr bewusst und leisten hierbei eine bestmögliche Unterstützung durch Transparenz und realistisches Erwartungsmanagement.
Um den sogenannten „Kulturschock“ bei der Einreise in ein fremdes Land zu mildern, informieren wir unsere Fachkräfte umfassend und sorgfältig. Wir bereiten sie auf alle Aspekte des Lebens und Arbeitens in Deutschland vor – bis hin zu der jeweiligen Region, die die neue Heimat werden wird. Verantwortungsbewusste Arbeitgeber, mit denen wir kooperieren, instruieren wir entsprechend.
Unsere Kunden können sich im Gegenzug darauf verlassen, dass wir zuverlässige und engagierte Fachkräfte mit hoher Fachkenntnis vermitteln, die die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft besitzen, ihr Wissen in Deutschland einzusetzen und die viel Empathie in ihre neue Wirkungsstätte einbringen werden.
Qualität & Nachhaltigkeit
Wir verfolgen in unserem Vermittlungsprozess das Ziel, stets die bestmögliche Qualität zu gewährleisten. Damit unsere Kunden sich auf gut ausgebildete Fachkräfte freuen können, wählen wir bereits im Rekrutierungsprozess nur Fachkräfte aus, die gut ausgebildet und intrinsisch motiviert sind.
Die sprachliche Ausbildung ist dabei ein wesentlicher Faktor. Deshalb sorgen wir für qualitativ hochwertige Kurse, in denen jeder Teilnehmende bestmöglich gefördert wird. So lernen die Fachkräfte zunächst in A1- bis B2-Kursen die Grundkenntnisse der deutschen Sprache.
Über den Erwerb des B2-Niveaus hinaus erhalten die Teilnehmenden zusätzlich eine Ausbildung in der Fachsprache und bereiten sich bereits im Herkunftsland auf die Kenntnisprüfungen in Deutschland vor.
Es kann vorkommen, dass nicht jedes internationale Talent unmittelbar nach erfolgreichem Abschluss der Sprachprüfung B2 nach Deutschland ausreisen kann. Das kann unter anderem am Anerkennungsprozess und der Visumerteilung liegen. Wir sorgen in diesen Fällen dann dafür, dass die internationalen Talente weiterhin durch unsere Akademie beschult und fachlich vorbereitet werden, sodass keine Lernverluste entstehen. Denn um die Kenntnisprüfung in Deutschland erfolgreich zu absolvieren und später den Alltag einer deutschen Arbeitsstelle bestreiten zu können, ist es notwendig, die erlernten Fähigkeiten zu erhalten und weiter zu trainieren.